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Treinamento com a equipe da Agência Transfusional da Irmandade SCMP.

No dia 21 de Setembro de 2016 foi realizado treinamento com a equipe da Agência Transfusional da Irmandade Santa Casa de Misericórdia de Pirassununga. O evento foi organizado pela enfermeira Thulssa A. G. Medeiros dos Santos , atuante no setor de Comissão de Controle de Infecção Hospitalar, (CCIH) juntamente com a técnica de segurança do trabalho Maria Patrícia da Silva do setor de Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), com o intuito de qualificar os colaboradores destes setores.

Os assuntos abordados no treinamento foram a atuação do setor de comissão de controle de infecção hospitalar dentro de nossa Instituição e sua importância, assim como as legislações que norteiam o trabalho desta comissão, a problemática das infecções relacionadas à assistência a saúde (IRAS) assim como a prevenção das IRAS através da higienização das mãos com ênfase nos 05 momentos, pois esta é a medida mais importante na prevenção e no controle das infecções, sendo uma ação simples, rápida e de baixo custo. Também foi abordada a importância das precauções e dos isolamentos, a forma de transmissão das doenças, os tipos de precauções e a importância da utilização dos equipamentos de proteção individual adequados para cada tipo de isolamento.

A técnica de segurança do trabalho Maria Patrícia também abordou a importância de informar aos colaboradores quanto aos riscos que possam estar expostos durante o exercício de trabalho, as ações que eliminam ou minimizam os riscos no ambiente de trabalho, o fluxograma com orientações quanto ao procedimento em caso de acidente de trabalho comum e nos casos de acidente de trabalho com pérfuro-cortante. Também foi abordado o Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde (PGRSS) em que foi abordada a importância do descarte correto dos resíduos hospitalares.

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Funcionário Nota 10 – Agosto/2016

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Homenagem aos Doutores do Sorriso

Em 07 de Setembro comemoramos dois anos de parceria. Gostaríamos de agradecer todo o carinho, dedicação e cuidado com a nossa Santa Casa…Aos nossos queridos “Doutores” nosso muito obrigada!!!

“Ser palhaço não é simplesmente pintar o rosto, vestir-se engraçado ou colocar um nariz vermelho. Ser palhaço é um ideal de vida, é você que escolhe e acolhe o universo encantado envolvido nisso. A recompensa não vem em forma de pagamento material, pagamento espiritual é o que recebemos. O sorriso extraído no rosto de cada criança é único e exclusivamente seu, você batalhou e conseguiu. Viva o besteirol e a todo sorriso frouxo.”

Dr. Super Bem.

 

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A Realidade do Atendimento Médico e os Pacientes Difíceis

Estudo mostra que pacientes com comportamento considerado difícil têm até 42% de chances à menos de serem curados.Um dos grandes desafios na saúde hoje no Brasil é manter a qualidade do atendimento e os resultados em meio ao caos em que vivemos. A situação precária na maioria dos hospitais brasileiros é apenas um dos fatores à ser contabilizado e o preço no final quem paga é sempre o paciente.

Quando analisamos os fatores envolvidos no desfecho de um atendimento ao paciente no setor de Pronto Socorro e Pronto Atendimento, percebemos a quantidade imensa de variáveis envolvidas no resultado e na qualidade do serviço prestado. Para se ter uma ideia, um paciente atendido, faça um Raio X, colha exames de sangue e seja medicado, passa pelas mãos de no mínimo 8 profissionais: porteiro, recepcionista, enfermagem de triagem, médico, técnico da 23 de agosto de 2016 coleta de sangue, bioquímico para análise do sangue, técnico de Raio X e técnico de enfermagem que irá medica-lo.

Em se tratando de um número grande de variáveis e de seres humanos envolvidos começamos então a entender a quantidade de coisas que podem alterar os resultados finais. Se um aparelho estiver descalibrado, se o sangue sofrer hemólise durante a coleta ou se a incidênciado Raio X não ficar boa para citar alguns exemplos, o médico não terá todos os dados necessários para fechar o diagnóstico, que normalmente em um setor de urgência já é limitado considerando que tudo saia perfeito.

Aqui entra então mais um fator que foi descrito em dois estudos realizados pelo renomado Erasmus Medical Center em Rotterdam e publicado em março deste ano: a capacidade de acertar o diagnóstico pelos médicos diminui ao se tratar pacientes considerados “Difíceis”. Neste estudo foram analisados pacientes agressivos, poliqueixosos, pacientes que questionam a capacidade do médico, pacientes que ignoram as ordens médicas, pacientes desanimados com sua condição e pacientes que acreditam que seu caso não tem cura.

Os resultados mostraram que nestes tipos de pacientes os médicos têm incríveis 42% à mais de chances de não acertar o diagnóstico e consequentemente dos pacientes receberem um tratamento incorreto que não vai ajuda-lo a se recuperar. O estudo sugere que o comportamento dusruptivo do paciente captura a atenção dos profissionais de saúde em detrimento à atenção necessária para a análise do caso.

A mensagem mostrada nestes estudos é clara e nos mostra como a atitude pessoal influência não apenas as pessoas ao nosso redor como também nosso próprio destino: pacientes que seguem as orientações médicas, acreditam no tratamento e tem atitudes de modo geral positivas têm uma chance muito maior de se curar.

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Funcionário Nota 10 – Julho/2016

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SCMP: Projeto funcionário Nota 10

O projeto funcionário nota 10 foi lançado com o intuito de valorizar a nossa equipe, pois acreditamos que cada colaborador é a peça fundamental para o sucesso da nossa Santa Casa.

O funcionário NOTA 10 pode ser escolhido por demonstrar comprometimento com os valores da empresa, tendo, por exemplo, sua competência reconhecida por clientes, colegas de trabalho e seus superiores.

A avaliação será baseada na sua produtividade, ou seja, alcançando as metas almejadas pela empresa em um sistema de igualdade implementado em todos os setores de trabalho.

Nos meses de Junho e Julho foram escolhidos sete funcionários nota 10 por mês, e nos meses de Agosto e Setembro foram escolhidos dez funcionários nota 10 por mês.

A recompensa ao funcionário NOTA 10 será a divulgação de sua foto através de uma plaquinha na parede e a quantia de R$100,00 no final de cada mês como em gratificação em folha de pagamento.

Funcionário Nota 10 | Maio

Magda Maria Rosada Camargo

Maria Ap. de Freitas Domingos

Odair Correa

Moises de Jesus Alves

Carlos Eduardo Strabelli

Maria Santos da Cruz

Valdirene Mendes Silva

Funcionário Nota 10 | Junho

Ana Paula Leme

Jessica Caxias Bento

Dayane Eufrosina Scatoline de Godoy

Livandro de Freitas

Maria Santos da Cruz

Valdirene Mendes

Andreza Cairize Zero

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